El pleno aprueba el reglamento de productividades y gratificaciones del Ayuntamiento de Ibi

Basado en criterios objetivos y de control, mediante una Comisión de Verificación y Seguimiento, este reglamento ayudará a ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía ya que permite la realización de servicios extraordinarios.

En el pleno municipal ordinario celebrado ayer se aprobó el “Reglamento sobre criterios relativos al reconocimiento, determinación y asignación del complemento de productividad y de las gratificaciones extraordinarias a los/as empleados/as públicos del Ayuntamiento de Ibi”, mediante el que regularizará el pago de productividades y gratificaciones en el consistorio conforme a ley. Este reglamento busca dar seguridad jurídica a los trabajadores e incentivar un mejor servicio al ciudadano. El acuerdo ha salido adelante con los votos a favor de los grupos municipales PSOE y Som Ibi y la abstención del resto.

Con la aprobación definitiva de este documento, que ha sido pactado anteriormente con los representantes sindicales de la plantilla municipal, se abre un nuevo marco normativo que asegura un trato equitativo al conjunto de los trabajadores y que regula, con criterios claros y objetivos, la asignación de estos complementos salariales.

Al respecto, el alcalde de Ibi y responsable de Recursos Humanos, Sergio Carrasco, explicaba que “este reglamento debería haber estado implementado desde hace años” y recuerda que “es uno de los compromisos a los que se llegó con los trabajadores municipales, recogido en el Plan de Choque aprobado en pleno hace unos meses”. Según Carrasco, “nuestro objetivo era crear un marco reglamentario, conforme a ley, que regule y controle este tipo de complementos extraordinarios. Con su aprobación se abre un periodo de normalización que permite el trabajo en igualdad de condiciones entre todos los trabajadores y trabajadoras municipales, con seguridad jurídica, y que redundará en beneficios para los ibenses, ya que fomenta la mejora en la atención al ciudadano permitiendo la realización de servicios extraordinarios”.

Objetivos del Reglamento

El articulado del texto explica que la productividad está destinada a premiar el interés, iniciativa o esfuerzo con que el empleado desempeña su trabajo, de acuerdo con unos criterios generales, comunes y objetivos, como la iniciativa, eficacia e interés en el desempeño del trabajo, la realización de servicios excepcionales, la realización de funciones con responsabilidad adicional a las propias, la realización de funciones acumuladas de otro puesto de trabajo, la disponibilidad en situaciones sobrevenidas de emergencia o catástrofe, la formación fuera del horario de trabajo o la implicación en comisiones, grupos de trabajo, subvenciones, etc.

Por otro lado, las gratificaciones valoran el trabajo fuera de la jornada habitual y en días festivos y la respuesta de la plantilla a situaciones sobrevenidas fuera del horario habitual.

El Reglamento incluye la creación de una Comisión de Verificación y Seguimiento que permita controlar todos los aspectos vinculados a los conceptos de gratificación y servicios extraordinarios.