La Sección Sindical del Ayuntamiento de Castalla denuncia falta de seguridad y de plantilla en la policía local

A través de una carta remitida a nuestra redacción, la sección sindical en el Ayuntamiento de Castalla quiere denunciar la precaria situación que sufre el servicio público de policía local.

Carta de SEP-CV:

Nos dirigimos a ustedes para expresar nuestra preocupación por la precaria situación que sufre el servicio público de policía local en Castalla y que está afectando de forma directa a la ciudadanía.

Desde hace meses atrás las autoridades municipales han normalizado que se realicen turnos con sólo 1 policía local de patrulla para todo el término municipal. En los últimos 20 años Castalla había tenido como mínimo 2 policías locales por turno, sin embargo durante este año 2024, con más de 11.300 habitantes, se ha convertido en algo habitual tener sólo 1 policía local por turno.

Desde esta sección sindical SEP-CV queremos denunciar públicamente esta grave situación que afecta a las condiciones laborales de los trabajadores y también afecta de forma directa a la seguridad de la ciudadanía. Es necesario ahora más que nunca que las autoridades locales reaccionen, reconduzcan y garanticen unas condiciones laborales dignas y un buen servicio policial a la población de Castalla.

Hay muchos puestos de policía sin cubrir a pesar de estar incluidos en los presupuestos municipales. Y alguno de los puestos sin cubrir son de mandos policiales, lo que provoca que diariamente la responsabilidad recaiga sobre trabajadores que no tienen reconocida tal función de responsabilidad y se ven obligados a asumirla sin que el Ayuntamiento se la reconozca.

Esta sección sindical no entiende cómo han normalizado tener sólo 1 policía local por turno y tener plazas libres sin ocupar. Si el Ayuntamiento completase todos los puestos que están presupuestados, Castalla podría tener 3 policías en todos los turnos.

Esta precaria situación policial afecta negativamente a la ciudadanía pero también afecta de forma negativa a las condiciones laborales de los trabajadores que además, ven como se les modifica continuamente las rotaciones de los turnos de trabajo, incumpliéndose el convenio municipal que dispone que los turnos se fijarán en un planning anual. Esto les afecta de forma negativa en la conciliación personal, familiar y laboral.

A todo lo anterior hay que sumar que durante este año 2024 no se ha facilitado a los trabajadores hacer las dos prácticas de tiro policial correspondientes, lo que supone un incumplimiento de la normativa reguladora.

Son muchas las quejas que los trabajadores han trasladado a los delegados de personal por estos motivos y la evidencia de la precaria situación es que durante todo el año 2024 se han marchado de Castalla a otras poblaciones un total de 9 policías buscando mejores condiciones.

Presentamos una relación mensual aproximada donde se detalla cuantos turnos se han realizado con sólo 1 policía local y cuantos puestos están sin cubrir:

• Abril: 6 puestos sin cubrir y 1 turno con sólo 1 policía.
• Mayo: 6 puestos sin cubrir y 12 turnos con 1 sólo policía.
• Junio: 6 puestos sin cubrir y 14 turnos con 1 sólo policía.
• Julio: 6 puestos sin cubrir y 12 turnos con 1 sólo policía.
• Agosto: 3 puestos sin cubrir y 9 turnos con 1 sólo policía.
• Septiembre: 3 puestos sin cubrir y 10 turnos con 1 sólo policía.
• Octubre: 4 puestos sin cubrir y 4 turnos con 1 sólo policía.
• Noviembre: 4 puestos sin cubrir y 10 turnos con 1 sólo policía.
• Diciembre: 5 puestos sin cubrir y 20 turnos con 1 sólo policía.

SOLICITA:
La sección sindical SEP-CV solicita que desde el ámbito político tomen esta información como una crítica constructiva y les sirva para reaccionar, reconducir y garantizar unas condiciones laborales dignas y un buen servicio público policial a la población de Castalla.